招聘流程外包(RPO )

大规模招聘 – 提升关键岗位的大规模招聘质量和速度
• 企业面临着降低成本和提高生产力的双重挑战
• 关键团队的招聘,对业务成功、建立品牌形象和提高客户服务质量至关重要
• 社交网络和求职网站为每个空缺岗位吸收大量简历,招聘人员须面对素质参差不齐的应聘者,延长面试周期,浪费资
• 单纯通过应聘者之前的工作经历无法确保他们是合适的人选
• 招聘不合适的应聘者可能导致更多优秀员工的流失

贝肯帮助企业
• 根据企业特定的岗位需求,定制有效的招聘解决方案,降低招聘失误率和企业成本
• 在招聘初期排除不合格的应聘者,确保只有具备合适技能和性格特质的人选进入评估阶段,从而减少应聘者数量,提高招
  聘质量和速度
• 设计面试流程和评估工具,综合采用多项历经验证的测评工具和面试评估手段,预测应聘者在新环境中的绩效与表现
• 应聘者获得更客观公正的应聘体验,提升雇主品牌,提高人选的意愿度和到岗率