薪酬战略

我们通过对企业业务发展的特质和需求的深刻理解,提供从薪酬设计与实施,绩效提升、设置合理的福利机制等一整套的薪酬激励的解决方案,帮助企业吸引,保留和激励组织长期表现卓越所需要的核心人才。

我们成功帮助快速发展中的互联网、医疗、工业、汽车制造等行业的客户在营销,市场,供应链和工厂运营管理制定薪酬战略,设计和实施薪酬激励方案,助力企业成长。

高管薪酬与福利
• 薪酬策略设计
• 岗位评估与固定薪酬设计
• 浮动薪酬与绩效管理体系设计
• 长期激励机制设计
• 福利体系设计
• 企业年金、退休金计划
员工薪酬与福利
• 职位分析
• 职位评估
• 员工固定薪酬设计
• 员工浮动薪酬设计
• 员工福利设计
• 外派员工薪酬福利设计
• 薪酬调整机制设计
• 薪酬管理制度
销售人员激励
• 销售策略厘清
• 销售行为分析
• 销售考核指标与目标值设计
• 销售佣金设计
• 销售奖金设计
• 销售支持人员激励机制设计
• 销售管理人员激励机制设计
长期激励
• 长期激励整体规划
• 长期激励工具比较与选择
• 行权条件设计
• 触发机制设计
• 长期激励税务筹划建议
• 激励工具估值与会计处理
• 协助长期激励方案报批与沟通
• 长期激励计划的年度审视与调整